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对工作做得好的认知​

  • 识别事情重要性和优先级
  • 对所有的事情建立认知框架，了解事情难易度节点，建立必要资源需求、里程碑，对结果目标有量化
  • 执行中，让你的上级和合作伙伴认为我们都在正确的路上，有风险提前预警，不会因为偶发性原因掉地上
  • 有 Plan B 计划和解决方案
  • 结果上做的还不错

Resource​

History​

  • 2024.04.06, created by xiaoka: first version

· 2 min read

类似于 Medium 这样的平台，能够看到大量有用知识的网站还有很多。以下是一些比较知名的选择

  • Quora: 一个问答社区，用户可以在这里提问，回答他人的问题，并浏览各种主题的讨论。
  • Reddit: 虽然是一个社区平台，但有许多子版块（subreddits）专注于特定的主题和知识。r/AskScience、r/AskHistorians 等都是非常有深度的讨论区。
  • Dev.to: 专注于开发者和编程相关的博客和社区，适合技术人员分享和获取知识。
  • Stack Overflow 与 Stack Exchange: 主要是编程和技术问题的问答平台，但 Stack Exchange 系列网站涵盖了很多其他领域的知识。
  • Hacker News: 由 Y Combinator 运营的一个技术与创业为主的新闻分享和讨论网站。
  • Scribd: 一个数字图书馆，用户可以阅读和分享书籍、学术论文、杂志等各种文档。
  • SlideShare: 主要是共享演示文稿、PDF、文档和视频，可以找到很多专业领域的知识分享。
  • Coursera、edX 和 Udacity: 在线学习平台，提供由各大高校和机构提供的课程，很多课程是免费的。
  • Kaggle: 虽然主要是数据科学竞赛平台，但也有丰富的学习资源和社区讨论，适合数据科学和机器学习领域的知识获取。
  • LinkedIn 上的 LinkedIn Learning: 提供各种职业技能培训课程。

这些平台各有特色，可以根据你的兴趣和需求选择合适的平台获取知识。

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在过去的几十年里，有一种观点认为程序员的职业生涯只能持续到 35 岁左右，之后将面临下岗送外卖的局面。这是因为技术行业发展迅速，新技术层出不穷，年轻的程序员能够更快掌握和适应这些新技术。然而，这种观点在当今的科技行业已经变得不再适用。

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引言​

严厉的管理一直是一个备受争议的话题。尽管有些人认为这样的管理方式可以提高员工的效率和纪律，但事实上，过度的严厉管理往往导致了员工的离职。员工会感到压力太大，缺乏发展空间和自主权，进而失去工作的积极性和动力。而且，没有良好的沟通和支持的环境，员工很难获得他们所需的支持和指导，从而影响工作的质量和满意度。因此，对员工采取更加开放和灵活的管理方式是至关重要的，这样不仅能增强员工的忠诚度和归属感，还能促进公司的发展和成功。

· 11 min read

引言​

在职场中，人们普遍认为经验越丰富，越能获得更好的职业机会和待遇。然而，在程序员这个行业，却有一种现象逆袭了这个观点。为什么程序员的工作经验在找工作时并不像其他行业那样有明显的优势呢？这是一个看似矛盾的问题，却也是值得我们深入讨论的话题。本文将从程序员工作经验的挑战和原因两个方面展开论述，揭示这一现象背后的奥秘。