引言
严厉的管理一直是一个备受争议的话题。尽管有些人认为这样的管理方式可以提高员工的效率和纪律，但事实上，过度的严厉管理往往导致了员工的离职。员工会感到压力太大，缺乏发展空间和自主权，进而失去工作的积极性和动力。而且，没有良好的沟通和支持的环境，员工很难获得他们所需的支持和指导，从而影响工作的质量和满意度。因此，对员工采取更加开放和灵活的管理方式是至关重要的，这样不仅能增强员工的忠诚度和归属感，还能促进公司的发展和成功。
为什么管理一严，员工就走人？
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严厉的管理一直是一个备受争议的话题。尽管有些人认为这样的管理方式可以提高员工的效率和纪律，但事实上，过度的严厉管理往往导致了员工的离职。员工会感到压力太大，缺乏发展空间和自主权，进而失去工作的积极性和动力。而且，没有良好的沟通和支持的环境，员工很难获得他们所需的支持和指导，从而影响工作的质量和满意度。因此，对员工采取更加开放和灵活的管理方式是至关重要的，这样不仅能增强员工的忠诚度和归属感，还能促进公司的发展和成功。